(经2023年4月10日学院党政联席会议审议通过)

根据2021年12月30日校务会议通过的《关于意愿留在外围买球app十大平台（含外围买球app十大平台）工作的劳务派遣人员关系的解决方案》及校领导相关指示精神，按照双向选择、择优录用的总体思路和公平、公正的基本原则，结合学院长期办学过程中掌握的劳务派遣人员的工作表现实际，针对相关的《山西沃森人力资源有限公司招聘工作人员公告》中第五条第五款中“书面推荐分”评分要求，特制定本办法。

一、推荐评测对象

自愿报名参加相关《公告》中所列岗位招聘且通过资格复审的人员。

资格复审结束后由评测对象填写学院提供的推荐评测信息登记表，电子报和本人签名纸质版报送学院党政办公室。

二、推荐评测时间

公开招聘资格复审结束后至考试环节完成之前。

三、推荐评测组织

为了体现公平、公正，保证评测工作的顺利进行。学院成立劳务派遣人员校内招聘推荐评测工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在学院党政办公室，负责推荐评测工作的具体组织落实。

组  长：李灯熬  分管副校长

执行副组长：郭普庆  院党委书记

纪检副组长：史文利  院纪委书记

成  员：外围买球app十大平台全体院级领导

四、推荐测评办法

推荐评测成绩按百分制计分，包括院龄测评分、考核测评分、任职测评分、奖励测评分和表现测评分。推荐测评由评测小组根据经学院核实的被评测人提供的相关资料，结合日常了解掌握的工作表现进行实名制打分。

计分方法为：

评测总成绩=院龄测评分+考核测评分+任职测评分+奖励测评分+表现测评分

（一）院龄测评分（满分10分）

按教职工来院实际工作年月进行计分。院龄测评分上限为10分。

实际来院工作每满一年计1分，不满一年的按实际工作月份满6个月计1分，不满6个月的计0分。院龄计算截止日期为招聘公告发布前1日。

（二）任职测评分（满分10分）

在外围买球app十大平台担任助理以上职务或在学校其他部门担任相当职务的干部，依照下表计分。多重职务按最高职级记分，不累加计分。

任职测评分由学院党政办公室根据被评测人任职情况审核确定。

（三）考核测评分（满分10分）

根据本人任职期间每年年度考核结果，获得一次优秀计3分。考核测评分上限为10分。

考核测评分由学院人事财务部根据学院年度考核结果审核确定。

（四）获奖测评分（满分10分）

根据本人获奖情况，按对应获奖等级，由评测人员参考奖项的排名、重要性和获奖数量依照下表在相应分数区间计分。获多项奖的按获奖的最高等级计分，各等级不累加计分。

（五）表现测评分(满分60分)

1.测评内容：

（1） 拥护中国共产党领导，遵守国家宪法、法律和法规，遵守校规校纪，服从组织安排；

（2） 自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德，有良好的思想道德品质；

（3） 政治站位高，能顾全大局，自觉维护集体荣誉，积极承担社会责任，有良好的团队合作精神；

（4） 勇于担当，认真履职，有强烈的责任感和敬业精神，工作业绩突出。

2.计分方法：

根据个人日常实际表现，由评测人员在0-60之间计分。如果评测人对评测对象不认识或不了解可统一赋分36分。

在本办法出台以后，仍组织或参与越级、违规上访的表现测评分可直接计0分。

五、综合计分

综合评测结束后，在评测小组成员评测的奖励测评分、表现测评分每项单项得分中去掉1个最高分和1个最低分后计算该被评测人的奖励测评分、表现测评分。领导小组办公室汇总被评测人的院龄测评分、任职测评分、考核测评分、奖励测评分、表现测评分，按10分制折算综合评分结果。推荐评测结果经学院审核后报学校人事处。

六、评测小组

评测小组由外围买球app十大平台领导班子成员、学校用工相关部门负责人代表及未参与本次招聘的在岗劳务派遣人员代表三部分组成。其中学校用工相关部门负责人代表名额与在岗劳务派遣人员代表名额按资格复审合格人员中各自用工人员占比确定，总数不超过总评测小组成员总数量的50%。

七、纪律监督

为了保证推荐评测工作的公平、公正，学院纪委将对推荐评测工作进行全过程监督，严格禁止评测人员和工作人员弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，按相关规定严肃处理。评测小组成员要对自己的评测结果负责，要对每项测评计分都能给出合理的解释，学院纪委保留对评测结果进行倒查追责的权利。

八、其他

后续学校如有类似面向外围买球app十大平台劳务派遣人员的专项招聘，推荐测评分按照本办法执行。

本办法经外围买球app十大平台党政联席会议审核通过后执行。解释权归外围买球app十大平台党政办公室。

外围买球app十大平台

2023年3月4日